Il Bonus Donne è un incentivo introdotto dal Decreto Coesione (DL n. 60/2024) per favorire l’occupazione femminile.

L’agevolazione prevede un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice, per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro il 31 dicembre 2025 di donne che rientrino in una delle seguenti categorie:

• Donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti (esonero per 24 mesi)
• Donne prive di impiego da almeno 6 mesi e residenti nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno (esonero per 24 mesi)
• Donne svantaggiate in quanto occupate in settori con accentuata disparità di genere (esonero per 12 mesi)

La misura si applica ai contratti a tempo indeterminato, anche part-time e di somministrazione, mentre sono esclusi i contratti a tempo determinato, l’apprendistato, il lavoro intermittente e occasionale. Non sono agevolabili nemmeno le trasformazioni di contratti a termine.

Per beneficiare dell’ incentivo, i datori di lavoro devono:

• Essere in regola con le normative sul lavoro
• Realizzare un incremento occupazionale netto
• Non aver effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi precedenti (per alcune categorie)

L’incentivo non è cumulabile con altri esoneri contributivi, ma è compatibile con la maggiorazione del costo in deduzione per nuove assunzioni e con l’esonero dell’1% per i datori con “Certificazione della parità di genere”.

Il nostro settore Area Lavoro è a completa disposizione per supportare le aziende nella verifica dei requisiti e nell’ottenimento del contributo.