Il Bonus Donne 2026 è un esonero contributivo del 100% riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato lavoratrici svantaggiate o molto svantaggiate. La misura, introdotta dal Decreto Lavoro (D.L. 62/2026), arriva fino a 650 euro al mese per ogni assunzione, per 12 o 24 mesi.

I Punti chiave

• Esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi i premi INAIL).
• Massimale di 650 € al mese per lavoratrice (800 € nelle regioni della ZES unica, che non comprende la Toscana).
• Durata: 12 o 24 mesi, a seconda dei requisiti della lavoratrice.
• Solo per assunzioni a tempo indeterminato stipulate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.
• Esclusi contratti a termine, trasformazioni di rapporti esistenti, contratti a chiamata e apprendistato.

A chi spetta il Bonus Donne 2026

Il Bonus Donne 2026 spetta a tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo, che assumano a tempo indeterminato lavoratrici rientranti in una di queste categorie:

• donne molto svantaggiate: prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
• donne svantaggiate: prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 12 o 6 mesi e appartenenti a specifiche categorie individuate dal Regolamento UE 651/2014 (giovani 15-24 anni, over 50, persone sole con carichi familiari, occupate in settori con forte disparità di genere, appartenenti a minoranze etniche).

L’esonero non si applica alla Pubblica Amministrazione. La verifica puntuale del requisito di “svantaggio” è una valutazione tecnica che spetta al consulente del lavoro.

Quanto vale e quanto dura l’esonero

L’agevolazione consiste nell’esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL. Restano invece dovuti i contributi al Fondo TFR, ai fondi di solidarietà bilaterali e ai fondi interprofessionali per la formazione continua.

Importi e durate variano in base al profilo della lavoratrice:

• 650 € al mese per ciascuna lavoratrice — massimale ordinario;
• 800 € al mese se la lavoratrice è residente, alla data dell’assunzione, in una delle regioni della ZES unica (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia, Umbria);
• 24 mesi di durata per le assunzioni di donne molto svantaggiate;
• 12 mesi di durata per le assunzioni di donne svantaggiate (categorie a-g del Regolamento UE 651/2014).

Per le imprese della provincia di Pisa, che non rientra nel perimetro ZES, vale il massimale ordinario di 650 € mensili.

Quali contratti sono ammessi (e quali no)

L’esonero si applica esclusivamente alle nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026, anche in regime di part-time e di somministrazione a tempo indeterminato.

Sono espressamente esclusi:

Le condizioni da rispettare

Per accedere e mantenere il beneficio, il datore di lavoro deve rispettare alcuni requisiti precisi:

• DURC regolare e assenza di violazioni in materia di lavoro e sicurezza;
• incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dipendenti occupati nei 12 mesi precedenti l’assunzione;
• nessun licenziamento per giustificato motivo oggettivo o collettivo nei 6 mesi precedenti l’assunzione, nella stessa unità produttiva;
• divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo della lavoratrice assunta (o di un’altra con la stessa qualifica nella stessa unità produttiva) nei 6 mesi successivi;
• applicazione del trattamento economico complessivo previsto dai CCNL stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative;
• non cumulabilità con altri esoneri o riduzioni contributive sulla stessa contribuzione datoriale (per esempio, incompatibile con la Decontribuzione Sud).

Il Bonus Donne 2026 è invece compatibile con l’esonero dell’1% previsto per le imprese in possesso della Certificazione della parità di genere.

Come fare domanda all’INPS

La domanda va inoltrata all’INPS tramite il modulo telematico. L’INPS accantona le risorse a seguito dell’istanza e, se l’assunzione non è ancora avvenuta, il datore di lavoro ha 10 giorni per perfezionare il rapporto e inviare la comunicazione obbligatoria UniLav.

La compilazione della domanda e la verifica dei requisiti sono attività che richiedono competenza specifica: ti consigliamo di affidarle al tuo consulente del lavoro o di rivolgerti all’Ufficio Paghe di Confcommercio Pisa.

Domande Frequenti